Новости по теме: "работа"
В Волгоградской области зафиксирована массовая рассылка сообщений с предложениями о трудоустройствах.
Полиция Волгоградской области публикует сообщения лжеменеджеров о предложении работы. Аферисты предлагают заработок до 25 000 рублей в день. В пресс-службе ГУ МВД России по региону напоминают: для поиска работы нужно связываться с работодателем по номерам, указанным на официальных сайтах компаний.
Не стоит переходить по неизвестным ссылкам, так можно потерять личные данные и пароли от важных сервисов.
Не все вакансии, размещённые на просторах сети, могут оказаться действующими. Некоторые размещают мошенники. Эксперты крупнейшей в России онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников подготовили чек-лист, который поможет отличить злоумышленника от настоящего работодателя.
Волгоградцам назвали 10 основных признаков работодателя-мошенника и посоветовали, на что обращать внимание в общении с компаниями, публикующими вакансии.
Как сообщает МТВ.ОНЛАЙН со ссылкой на исследование hh.ru, первое и самое важное - это то, что реальная компания никогда не попросит у соискателя денег. Вымогают средства мошенники под видом работодателей на предоплату за оборудование, плату за обучение, регистрационную пошлину и другое. Таких вариантов нужно сразу же избегать.
Еще один мошеннический способ - использование системы-гаранта, через которую обещают переводить зарплату. Это может быть фальшивый или фишинговый сайт, который затем просто похитит данные вашей банковской карты. Лучше всего требовать перевод напрямую на вашу карту или электронный кошелёк.
К такому выводу пришли специалисты сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob по результатам опроса экономически активного населения.
Так, по результатам исследования методики «тотальной» проверки каждого сотрудника придерживается каждый 4 работодатель, тогда как всего 6% делают это при подборе соискателя только на определенные позиции.
Больше всего внимание работодателей привлекают кредитные истории претендентов на руководящие должности, а также позиции, напрямую связанные с материальной ответственностью, заключением договором и организацией поставок, сообщает корреспондент МТВ.ОНЛАЙН.
Вместе с тем по мнению соискателей, сталкиваться с проверкой кредитной истории при трудоустройстве приходилось лишь 13% из них. Остальные 75% уверены, что эта процедура их миновала.
Самый распространенный способ при увольнении — устное прощание в последний рабочий день.
Специалисты сервиса по поиску работы провели опрос и выяснили, как часто волгоградцы прощаются при увольнении, оказалось, что каждый второй прощался с коллегами «на словах», 23% респондентов приносили либо заказывал на работу угощение для коллег. В списке – суши, тор или пицца.
12% опрошенных рассказали, что напоследок ходили с коллегами в бары и клубы, а 5% респондентов в свой последний рабочий день рассылали прощальные письма. Уходил не прощаясь каждый четвертый.
Напоследок организовывать на работе небольшое чаепитие больше свойственно женщинам, а походы в бар чаще устраивают мужчин.
Прежде чем отправить резюме или пойти на интервью, соискатели читают отзывы об организации в Интернете.
Как сообщает МТВ.ОНЛАЙН со ссылкой на исследование сервиса по поиску работы и подбору сотрудников, 8 из 10 соискателей из Волгограда проверяют работодателей. Отметим, только 10% кандидатов пропускают этот шаг при поиске работы.
Самый популярный способ проверки среди волгоградцев - изучение отзывов о компании, некоторые ищут информацию об организации на её официальном сайте и узнают мнение знакомых о работодателе. Около 14% кандидатов изучают финансовую, налоговую и судебную отчетность организации.
Стилист Андрей Проявкин назвал россиянам цвета костюма, которые не лучшим образом подойдут для собеседования с будущим работодателем.
Подбирая одежду для собеседования стилисты советуют обращать внимание не только на фасон, но и на цвет. Порой именно от него может зависеть успешный исход дела.
Как сообщает МТВ.ОНЛАЙН со ссылкой на издание «Подмосковье сегодня», российский стилист Андрей Проявкин посоветовал жителям страны не надевать для этих целей костюмы двух цветов - коричневого и розового.
«Удивительно, но по статистике люди, которые выбирают коричневый цвет для костюма, устраиваясь на работу, реже проходят собеседования. Такая же проблема с розовым цветом – это не лучший выбор для экзамена», - отметил Проявкин.
Волгоградцы рассказали, почему уволились с прежнего места работы, - результаты опроса крупнейшей в России онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников.
Как сообщает МТВ.ОНЛАЙН со ссылкой на результаты опроса hh.ru, большинство соискателей из Волгоградской области - 69% - отметили, что с последнего места работы уволились по собственному желанию. Среди причин для ухода назвали личную неудовлетворенность уровнем заработной платы, недружелюбную атмосферу в коллективе и сложности в отношениях с руководством. Чаще всего из-за данных причин увольняются специалисты сфер «Рабочий персонал», «Сельское хозяйство», «Добыча сырья», «Юристы» и «Наука, образование».
Еще 13% волгоградцев попали под сокращение штата. С такой сложностью столкнулись работники организаций, занимающихся стратегией и консалтингом, из транспортно-логистической сферы и автобизнеса.
6% участников опроса объяснили увольнение реорганизацией компании.
Остальные 13% опрошенные отметили, что их увольнение с последнего места работы имело другие мотивы.
Специалисты сервиса по поиску высокооплачиваемой работы провели опрос среди представителей экономически активного населения.
Выяснилось, что 53% волгоградцев поставят в известность руководство о коллеге, сливающем ценную информацию конкурентам. Ответы были следующими: «Не хочется, чтобы фирма несла убытки», «Обязательно сообщу после тщательной проверки полученной информации» и др.
13% «закроют глаза», даже если будут в курсе ситуации. Волгоградцы отвечали так: «Попрошу коллегу самого все рассказать начальству» и пр.
Каждый третий затрудняется с решением, отвечая, что прежде всего поговорит с коллегой и попытается выяснить причину, возможно, «ему можно помочь образумиться».
В 2022 году работодатели Волгоградской области чаще всего отказывали кандидатам по причине несоответствия навыкам и квалификации требованиям вакансии. Самые распространённые причины отказа в трудоустройстве выяснили аналитики hh.ru.
В рамках исследования было обработано более 2 тыс. причин отказов, которые рекрутеры Волгоградской области самостоятельно указали при работе с соискателями.
Как сообщает МТВ.ОНЛАЙН со ссылкой на данные аналитиков, в прошлом году самыми распространёнными причинами отказа в трудоустройстве волгоградцев становились их несоответствие навыкам и квалификации (35%), отказ самого кандидата по причине утраты интереса к компании (11%), гостинг (резкое прекращение каких-либо отношений без предупреждения и объяснения возможных на то причин, - примеч. ред; 7%), неподходящие условия труда (7%), возрастная дискриминация (6%).
Еще 30% рекрутеров отправили причину в категорию «Другое», не пожелав указывать конкретную причину.
«Распределение причин отказов в трудоустройстве по итогам 2022 года вызывает определенный оптимизм – мы видим, что в более чем трети случаев оно не случается после объективной оценки квалификации и навыков кандидата, а очевидно дискриминационные причины возникают все реже», – отметила Марина Хадина, директор по развитию Talantix.
Как изменился спрос на рабочих в Волгоградской области за год, какие специалисты сейчас наиболее востребованы и сколько им готовы платить. Исследование крупнейшей в России онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников.
Как сообщает МТВ.ОНЛАЙН со ссылкой на аналитиков hh.ru, за год количество вакансий для рабочих в волгоградском регионе выросло на 9%: 17% всех открытых вакансий относятся к сфере «Рабочий персонал», при этом она является одной из самых дефицитных.
- В Волгоградской области на одну вакансию здесь приходится всего 0,8 резюме, по России в целом – 0,9 резюме, что говорит о серьезной нехватке кадров. Компаниям сейчас очень непросто искать и привлекать сотрудников даже на линейные рабочие позиции, не говоря уже о специалистах с высокой квалификацией, - рассказала аналитик компании Анастасия Кабинова.
Чаще всего в регионе ищут слесарей и сантехников (12% от количества открытых вакансий), упаковщики и комплектовщики на втором месте (11%), замыкают тройку разнорабочие (9%). Также в числе самых востребованных в Волгоградской области в этой сфере специалистов - машинисты, кладовщики, электромонтажники и токари, фрезеровщики.
Средняя предлагаемая зарплата для рабочих в январе текущего года составила 54 687 рублей, минимум у разнорабочих ( 30 тыс. рублей в среднем), максимум - у токарей (60 тыс. рублей). Такие специалисты востребованы как внутри региона, также активно они приглашаются и на работу вахтовыми методами в другие субъекты Федерации. Тем не менее только 14% волгоградцев данных специальностей готовы уезжать из региона на заработки.
Крупнейшая российская онлайн-платформа по поиску работы совместно с киноканалом провела опрос серди 2 500 работающих россиян и выяснила, как часто любимые фильмы влияют на выбор профессии.
Треть работающих россиян признались, что выбирали свою будущую профессию под влиянием кино, были и те, кто ответил, что никакого влияния скорее не было, на третью категорию людей фильмы не повлияли вообще. Меньшинство затруднялось дать ответ.
Сотрудники, которые под влиянием профессии выбрали кинематограф, чаще всего говорили о впечатлении от художественных фильмов, реже – от сериалов. О влиянии кино чаще говорили мужчины, чем женщины, а о влиянии сериалов, напротив.
Женщин сильнее всего женщин впечатлил фильм «Дьявол носит Prada», мужчин – «Волк с Уолл-стрит». Чаще всего о влиянии лидеров рейтинга говорили маркетологи, специалисты из сферы рекламы. Работники сферы IT, интернета чаще всего называли фильмы «Игры разума» и «Железный человек».
В регионе идёт работа по сокращению неофициального трудоустройства и «серой» зарплаты, так как это негативно сказывается на социальной защищённости работников и приводит к неполному получению налогов и сборов бюджетами разных уровней.
Как считают в регкомитете труда и занятости населения, одной из основных задач в Волгоградской области является легализация всех видов занятости, а также создание условий для своевременной выплаты заработной платы.
В регионе с теневым сектором борются органы исполнительной власти, сотрудники местного самоуправления, налоговых органов и внебюджетных фондов, а также общественные организации и иные заинтересованные структуры.
На территории области проводится адресная работа с организациями, допустившими нарушение прав сотрудников. Например, к работодателям с профилактическими визитами приезжают сотрудники УФНС. Помимо этого, работодателям и сотрудникам рассказывают о негативной стороне теневого сектора.
Эксперты напоминают волгоградцам, что только с их помощью можно решить проблему неформальной занятости. О нарушении трудовых отношений можно сообщить на горячую линию: 8 (8442) 30-99-60.
В Волгоградской области в пятерке самых дорогих вакансий в феврале - инженеры, программисты и продавцы. Исследование проводили эксперты онлайн-платформы по поиску работы и персонала.
Старшим разработчикам PHP предлагают зарплату 270 000 рублей в месяц. По данным службы исследований hh.ru, самые высокие зарплаты в феврале в Волгоградской области предлагались старшим PHP-разработчикам - от 180 000 до 270 000 рублей. Специалист может работать как удаленно, так и из офиса в Волгограде или Москве. Это мобильная платформа для обучения сотрудников компании. Соискатель должен иметь опыт работы в коммерческой разработке не менее четырех лет, желательно в качестве руководителя технической группы.
На втором месте оказался руководитель отдела продаж, который получил предложение в размере 150 000 рублей. Компания занимается сетями, трендами и маркетплейсами. Она ожидает от кандидатов опыт работы в дистрибьюторской деятельности не менее трех лет, опыт личных продаж в B2B и навыки аналитического мышления.
На третьем месте оказался техник по ремонту с зарплатой более 140 000 рублей в Котельниково. Кандидат должен иметь высшее образование и знание горного оборудования. Должен быть готов к командировкам.
В Госдуму внесли законопроект о выходном. Он предусматривает официальный выходной для прохождения диспансеризации с сохранением заработной платы.
В Госдуму депутаты от партии "Новые люди" внесли законопроект о создании выходного дня для прохождения диспансеризации и закреплении в Трудовом кодексе РФ обязательного прохождения медицинского осмотра сотрудников всех возрастов, сообщается на портале ПРАЙМ.
- Сегодня на диспансеризацию раз в 3 года имеют право граждане от 18 до 39 лет. Лица, достигшие 40 лет и более, а также отдельные категории граждан могут проходить медицинский осмотр каждый год. Чтобы россиянам было комфортнее, необходимо предоставить возможность всем проходить обследование ежегодно, - определил депутат Владислав Даванков.
Как говорится в пояснительных документах к законопроекту, он гарантирует сотрудникам освобождение от работы на 1 смену, один раз в год, для того, чтобы работник смог проверить свое здоровье и сохранить трудовое положение, должность и средний заработок. Законопроект предполагает прохождение мед.осмотра с 18 лет.
Сегодня, 16 февраля, под председательством прокурора Волгоградской области Дениса Костенко состоялось заседание коллегии. Сотрудники подвели итоги работы надзорного ведомства за прошедший год и определили задачи по повышению эффективности прокурорской деятельности в 2023 году.
В работе приняли участие заместители прокурора региона, руководители структурных подразделений аппарата прокуратуры региона, территориальные и специальные прокуроры. Участники коллегии отметили, что за 2022 год органами региональной прокуратуры была проведена последовательная и целенаправленная работа по укреплению законности и правопорядка, а также обеспечению прав и свобод граждан, интересов общества и государства, координации деятельности по борьбе с преступностью.
Отметим, в начале коллегии прокурор региона в торжественной обстановке отметил деятелей СМИ, которые активно взаимодействуют с надзорным ведомством. В том числе за многолетнее и конструктивное сотрудничество была отмечена продюсер Муниципального телевидения Волгограда Алина Успенская.
Добавим, усилия прокуроров в прошедшем году были направлены на соблюдение прав жителей Волгоградской области на полную и своевременную оплату труда, обеспечение бесперебойного функционирования коммунального комплекса и др. Благодаря работе прокуратуры были восстановлены права 1770 работников на получение задержанного заработка общей суммой более 60 млн. рублей; выявлено 144 факта неоформления трудовых отношений, инициировано возбуждение 7 уголовных дел.
Для жителей Волгоградской области доступны 129 образовательных программ. Набор на обучение новым специальностям, в рамках нацпроекта «Демография» доступен на портале "Работа в России".
В этом году получат новые профессии свыше 3 000 волгоградцев.
Бесплатно обучиться новой специальности могут:
- Волгоградцы старше 50 лет;
Аналитики сервиса по поиску работы SuperJob выяснили, что стоимость одного рабочего дня в феврале выше, чем в любом другом месяце года.
В феврале уходить в отпуск или на больничный - не выгодно! Как сообщает МТВ.ОНЛАЙН со ссылкой на РИА.Новости, руководитель юридической практики в одной из крупнейших российских компаний по поиску и подбору персонала Александр Южалин рассказал, что стоимость одного рабочего дня в этом месяце выше, чем в любом другом.
Для тех, кто работает по 5-дневной схеме, в конце месяца будут сразу четыре выходных подряд - с 23 по 26 февраля. После Дня защитника Отечества наступит выходной, перенесённый с 1 января, затем суббота и воскресенье. Февраль так же и самый короткий месяц года: всего 18 рабочих дней.
Эксперт подчеркнул, что зарплата получающих оклад из-за короткого месяца не уменьшается.
Высокая конкуренция мешает возрастным соискателям искать работу.
Как сообщает МТВ.ОНЛАЙН со ссылкой на данные исследования крупного сервиса по поиску работы и сотрудников, мужчины старше 60 лет чаще ищут работу в качестве водителей, охранников и инженеров. Женщины старше 55 лет ищут работу в должности бухгалтера, администратора, продавца или специалиста контактного центра.
Уровень ожидаемой заработной платы у мужчин составляет 30 000 – 70 000 рублей, у женщин – 25 000 – 45 000 рублей.
Однако, есть причины, по которым возрастным соискателям сложно найти работу. Среди основных специалисты выделяют предвзятое отношение к работникам старшего возраста и высокий уровень конкуренции. Реже волгоградцы жалуются на небольшое число подходящих вакансий, низкий уровень зарплат и неактуальность навыков.
Специалисты сервиса по поиску высокооплачиваемой работы проанализировали 103 тыс. вакансий в крупнейших российских городах и отобрали самые высокооплачиваемые предложения февраля в Волгограде.
В этом месяце водителю категории «E» предлагают зарплату до 130 тыс. рублей, бесплатное питание, дополнительные выплаты, корпоративную мобильную связь и санаторно-курортное лечение.
На втором месте вакансия водителя-дальнобойщика. Работодатель специализируется на выполнении работ проектной и строительной направленности. Будущему сотруднику обещают 90-120 тыс. рублей.
На третьем месте — вакансия менеджера по логистике, которому обещают платить 70-110 тыс. рублей.
Волгоградцы стали меньше жаловаться на продолжение работы после окончания трудового дня.
Как сообщает МТВ.ОНЛАЙН со ссылкой на исследование крупного сервиса по поиску работы и подбору сотрудников, регулярно трудиться после окончания рабочего дня согласны лишь 11% тех, кто работает в офисе и 13% дистанционных сотрудников.
Отметим, что гораздо активнее волгоградцы соглашаются иногда поработать дольше, но при этом не делать это в рутинной жизни. Такой позиции придерживаются 56% тех, кто ходит на работу и 59% дистанционных сотрудников.
Категорический отказываются от переработок 33% очных сотрудников и 28% - дистанционных. Каждый третий сотрудник отмечает, что планы на день нередко остаются нереализованными.
